- Профессиональный пенсионные системы: проблемы и перспективы развития. В.Н. Баскаков, Е.К. Крылова М.: Издательский Дом "Страховое ревю", 2001.
- Роль корпоративных пенсионных систем в процессе реформирования пенсионного обеспечения в России
Роль корпоративных пенсионных систем в процессе реформирования пенсионного обеспечения в России
М.П. БЕРЕЖНОЙ
Кандидат философских наук, доцент,
Председатель Совета Национальной ассоциации
негосударственных пенсионных фондов
Проблема развития профессиональных пенсионных систем чрезвычайно актуальна. Не смотря на большой интерес к ней со стороны различных специалистов, до сих пор четко не определилось точное содержание понятия "Профессиональные пенсионные системы".
Действующая государственная пенсионная система претерпела определенные изменения, но она по-прежнему несет в себе элементы прошлого, связанные с тем, что долгие годы был один стратегический работодатель - государство. Этим определялась ее структура и механизм функционирования.
Были предприняты попытки реформирования пенсионной системы в 1995 и 1998 годах и обе не увенчались успехом. Позитив их в одном: начат поиск выхода из тупика, куда ведет нас государственная распределительная система.
Сегодня становится все более очевидным, что национальная пенсионная система страны должна быть существенно изменена. Опыт большинства цивилизованных стран свидетельствует о том, что наиболее эффективны пенсионные системы состоящие из двух подсистем: распределительной и накопительной.
Новая модель пенсионной системы должна быть многоуровневой. Такими уровнями могут быть: социальные пенсии, трудовые пенсии и дополнительные пенсии.
Как определить место профессиональных пенсий? Скорее всего, они являются составным элементом второго уровня (трудовые пенсии).
В то же время, когда пытаются дать определение профессиональным пенсионным системам (далее - ППС), то, зачастую, ведется разговор о гарантированных выплатах дополнительных (или досрочных) пенсий для работников отдельных профессиональных групп.
Основными элементами профессиональных пенсионных систем являются:
-
плательщики взносов (Вкладчики ППС) - юридические лица, являющиеся работодателями;
-
получатели пенсий (Участники ППС) - наемные работники предприятий, являющихся Вкладчиками ППС;
-
институты, которые осуществляют прием взносов, управление ими и выплату пенсий - скорее всего, это соответствующие негосударственные пенсионные фонды и страховые компании.
В этой структуре возможны и специализированные финансовые компании, которые будут приращивать полученные пенсионные взносы.
Это только контуры системы. Наверное, она будет сложнее, устойчивее, доступнее. Видимо, проблемой, требующей отдельного обсуждения, является система регулирования и контроля.
Профессиональные пенсионные системы могут быть отраслевыми, корпоративными и территориальными.
В настоящее время для нас характерны пенсионные системы корпоративного типа. Подобные пенсионные системы имеют многие известные в стране корпорации. У каждой из них есть свои особенности, но есть и нечто объединяющее: все они являются прообразом профессиональных пенсионных систем и именно за ними будущее в процессе реформирования нашей национальной пенсионной системы.
